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       实施人才强企战略是颀高公司持续健康发展的战略要求,是颀高公司科技创新、实现跨越发展的内在动力。它不仅关系到颀高公司科研生产、经营开发和改革发展的进程,关系到颀高公司的兴旺发达,而且也关系到国家新能源项目的实施,具有十分重要的战略意义。颀高公司人才工作坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针,进一步解放思想、改革创新,遵循市场经济规律和仪器人才成长规律,按照人才队伍分层分类、差异化管理思路,紧紧抓住人才选、用、育、留等关键环节,以服务颀高公司科学发展为根本出发点,以培养高层次、创新型人才为重点,创新人力资源开发管理模式,优化人才队伍结构,提高人才队伍素质,激发人才队伍活力,为进一步增强颀高公司核心竞争力和可持续发展能力、更好地促进颀高公司科学发展提供强有力的组织保证、人才保证和智力支持。


        首先,充分利用国内外人才资源,吸引、聚集和成就各类优秀人才,建立并完善适应仪器科技工业新体系要求的开放、竞争、择优、规范的人才选拔、使用、培养、评价、激励等机制,大力推进人才市场化、职业化、专业化和国际化发展,努力建设一支规模适度、专业配套、结构优化、素质优良的石化仪器科技人才队伍。到2017年底,颀高公司人才队伍中,专职从事预先研究活动的科技人才比例达到25%;专业技术人才队伍中,具有大学本科及以上学历人才比例达到70%;科技人才、管理人才队伍中,具有高级专业技术职务人才比例达到20%;技能人才队伍中,具有技师及以上职业资格等级人才比例达到10%。人才竞争优势进一步增强,队伍竞争力不断提升,人才投入效能明显提高。